La empresa de inserción sociolaboral es una empresa de producción de bienes y servicios, pero su objetivo es la promoción social y laboral de sus trabajadores en formación – producción, para conseguir el fin de inserción socio laboral de cada uno de ellos.
El logro de los objetivos de la empresa nos obliga a construir una organización multifuncional, es decir que en su actividad desarrolla diversas funciones complementarias supeditadas a los objetivos expuestos.
La promoción social y laboral exige la ejecución de acciones formativas, de orientación laboral, y de empleo mediante inserción laboral, lo que justifica que la organización desarrolle paralelamente las siguientes funciones:
a) Producción de bienes y servicios
b) Formación técnico – profesional, Formación cívico – personal y en valores
c) Orientación profesional y empleo mediante inserción laboral.
Por esto, la empresa de inserción actúa como organización que produce bienes y servicios pero también produce formación y empleo para personas excluidas o en riesgo de exclusión social.
Diferencias entre las Empresas de Inserción y las empresas de corte tradicional (de capital).
| Empresas | Empresas de inserción | |
|---|---|---|
| Finalidad | Obtener beneficios | Disponer de empleos |
| Beneficios | Se reparten entre los accionistas o dueños | Se dejan en la empresa |
| Rendimiento | El que no rinde se despide | Oportunidad para alcanzar rendimientos |